2025年3月9日，国家卫健委主任雷海潮表示，持续推进“体重管理年”三年行动，明确提出“健康体重是全民健康的核心指标”，并将体重管理纳入慢性病防治的核心策略。自2024年起，国家卫生健康委会同有关部门启动实施“体重管理年”活动。在政策的引领下，东莞泰日升于3月31日正式启动了“健康体重管理年”活动，旨在通过科学、系统的健康管理策略，全面提升企业员工的健康管理水平，为公司发展注入新的活力。

智能引领 多维施策

随着AI技术的飞速发展，特别是DeepSeek等应用的兴起，人工智能正以前所未有的方式影响着人们的日常生活，也让所有人对未来世界愈发清晰，愈发向往。在此背景下，东莞泰日升紧跟时代步伐，围绕“监测、运动、饮食、设施”四大核心板块，结合AI技术，推出八项精准措施，全面覆盖员工健康需求：

1.健康档案动态管理：为员工建立专属健康档案，实时监测体重、BMI、体脂率等关键健康指标，利用AI技术提供个性化健康建议与预警，实现健康数据的动态追踪与精准管理；

2.普及便捷体脂监测服务：在车间及公共区域部署电子智能身高体脂秤，自动计算生成BMI、体脂率等数据，让员工主动掌握自身状况；

3. 全员运动激励计划：组建成立运动社团，制定个性化运动方案，定期组织健步走、跳绳、登山等丰富多彩的团体活动。并借助智能软硬件记录运动数据，定期组织各项评比，激励员工持续参与，营造全员参与的运动氛围；

4. 园区竞技联动机制：联合园区内企业举办体育赛事，以竞技促锻炼，强化企业间协作交流；

5. 健康知识普及行动：特邀营养学专家、专业健身教练开展专题讲座，并在生活区设立智能问答系统解答员工健康疑问；

6. 个性化饮食方案：利用AI技术制定个性化饮食计划，由食堂制作低油低盐“健康餐”，助力员工科学减脂，保持营养均衡；

7. 健身设施升级改造：全面更新健身房设备，引入智能健身器材，提供个性化锻炼指导与反馈，并不断优化锻炼环境，提升健身体验；

8. 户外健身空间拓展：结合园区绿化场地，规划户外健身场所及路径，满足多样化运动需求。

健康为本，赋能企业长远发展

公司党总支部书记、执行董事周波在启动仪式上指出：“员工健康是企业高质量发展的核心动力。此次活动不是一次短期行动，更是企业长期健康文化建设的关键一环。”东莞泰日升通过系统化、常态化的健康管理举措，逐步引导员工树立自主健康管理意识，将人工智能、科学运动与合理饮食融入日常生活，共同实现“个人健康提升、团队凝聚力增强、企业效能优化”的宏伟目标。

此次活动的开展，不仅是对国家政策的积极响应，更是东莞泰日升践行社会责任、关爱员工健康的生动体现。展望未来，公司将持续深化健康管理举措，为员工健康保驾护航，助力企业稳健前行，共创辉煌。